在先进性教育活动开展以来，为切实解决广大人民群众、尤其是农村富余劳动力的就业难问题，区劳动和社会保障局大力发扬党员先进性，着力在关注民生、促进就业方面下功夫，努力开创我区就业和再就业工作的新局面。

一、落实扶持政策

（一）将商贸型企业招用下岗失业人员给予社会保险补贴，放宽到所有企业。

（二）对年龄偏大的“4050”（年龄在四十、五十之间）就业难人员进行逐一登记造册，设有专门窗口为他们推荐就业跟踪服务。将“4050”人员认定条件放宽到“3545”（年龄在三十五到四十五之间）。

（三）建立健全“零就业家庭”就业援助措施。劳动保障机构通过各种途径为辖区内每个再就业援助对象“送政策、送岗位、送技能、送服务”，向“零就业家庭”发一个“关爱联系卡”，优先提供公益性岗位。

（四）积极落实下岗失业人员再就业优惠政策，为从事个体经营的下岗失业人员，每月减免工商收费及税费。

（五）为支持下岗失业人员自主创业，制订了《佛山市三水区下岗失业人员小额担保贷款暂行办法》并已全面实施。去年已有一些符合条件的失业人员申请并落实了小额担保贷款。

二、完善就业服务体系

（一）初步建成公共就业服务功能齐全、标准统一、制度完善、高效便捷的“一站式”就业综合服务大厅，同时加强了对工作人员的业务培训，为求职者提供优质的服务。

（二）落实了各镇（街道）劳动保障工作办公室的机构设置，规范了各劳动保障办的业务流程、资料台帐、管理制度等。

（三）强化就业服务、积极推进就业服务的“三化”建设。三水公共就业服务体系的框架已基本建立。区中心劳动力市场网络也在规划建设当中，届时将实现与省、市的网络互连，信息共享，有效促进劳动力资源的合理配置。

（四）培训合格后发放佛山市统一印制的培训合格证书，打破劳动培训认可的地域限制，扩大了农村富余劳动力的就业选择空间。

三、开好招聘会，拓宽就业渠道

（一）以农村富余劳动力为主要对象，2005年10月28日至11月11日在各镇举办户外现场招聘会，进场企业237个，提供空缺岗位4757个；进场人数约15400人，初步达成就业意向2750人。区劳动就业服务中心每周定期举办两次现场招聘会，为求职者提供更多的就业机会。2005年，全区共举办招聘会130场，进场招聘企业 1850个，开发提供就业岗位2万个，进场求职者达5万人，有17500多人成功实现就业和再就业。

（二）劳动就业服务中心共推荐专技人员就业120多人，完成登记要求就业人数的70％；同时，主动联系妇联、人才智力市场等单位，为30多名特困毕业生顺利推荐就业。

（三）积极加强与各工业园区密切联系，了解各园区的用工情况和用工缺口，分析农村劳动力转移就业的基本现状、特点，剖析存在的矛盾，探求加快农村劳动力转移、优化劳动力就业结构、满足用工单位需要的对策，有效缓解劳动力的供求矛盾。

四、建立健全农村富余劳动力培训和引导机制

（一）建立三项保障体系。层级落实领导责任制，建立组织保障体系。专门成立了以区主要领导任正、副组长，有关部门负责人为成员的工作领导小组，各镇（街道）相应成立了领导机构，配备了工作人员。其次，出台《建立农村富余劳动力培训和就业引导机制的实施意见》，建立政策保障体系。最后，实行区镇两级财政补助制度，由区、镇（街道）两级按6：4的比例分别负担就业培训资金，建立资金保障体系。

（二）加大调查宣传力度。一方面加大调查登记力度，掌握基本情况。区、镇两级部门做了大量的调查登记造册工作，做到“人员底数清、择业意向清、个人技能清、家庭情况清”。另一方面加大宣传工作力度，利用多种形式，广泛宣传有关政策和工作动态，努力营造有利于农村富余劳动力培训就业工作顺利开展的社会氛围和政策环境，转变农村富余劳动力的就业观念。

（三）建起镇级培训基地。为实现就地就近培训，制定了建设镇级农村富余劳动力培训阵地方案，吸收社会力量兴办的办学机构成为职业培训学校，让农村富余劳动力就近接受培训，方便其生产生活，减轻其经济负担。

区劳动和社会保障局积极采取落实优惠政策、完善就业服务体系、拓展就业渠道、实施再就业援助等一系列举措，引导和帮助农村富余劳动力实现就业和再就业。2005年共举办了115期各类职业培训班，其中农村富余劳动力职业培训班43期，共培训农村富余劳动力1290人，发放《农村富余劳动力就业登记证》1254个。

百姓就业才能安居，社会才能在稳定和谐中发展。区劳动和社会保障局从解决社区居民关心的就业难问题入手，扎扎实实开展了独具特色的就业培训活动，使先进性教育活动真正成为群众满意工程。（三水区先进办）